Četiri nova lokalna partnerstva za zapošljavanje potpisali su 03 jula 2018. ugovor sa Međunarodnom organizacijom rada (ILO) kako bi realizirali projekte stručnog osposobljavanja i zapošljavanja nezaposlenih osoba u BiH. Grantovi u vrijednosti od više od 190.000 eura su dodjeljeni u okviru projekta “Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini” (LEP), kojeg finansira Evropska unija u vrijednosti od 4 miliona eura, a realizira ILO.  Potpisivanjem novih ugovora, projekt LEP će podržati ukupno 19 lokalnih partnerstava za zapošljavanje koji djeluju u 26 opština, u cilju povećavanja zapošljivosti putem prekvalifikacije skoro 2.000 osoba i otvaranja najmanje 620 novih radnih mjesta, te podrške reformi tržišta rada u lokalnim zajednicama.

 

Gianluca Vannini, v.d. šefa Sekcije operacija za socijalni razvoj, civilno društvo i prekograničnu saradnju Delegacije Europske unije u BiH je naglasio da Evropska unija kontinuirano pomaže BiH u otvaranju novih radnih mjesta i poboljšanju životnog standarda građana BiH.

 

Imao sam tu čast da se na terenu uvjerim u konkretne rezutate koje smo postigli ovim projektom. Do sada je u okviru ovog projekta otvoreno više od 180 radnih mjesta i obučeno više od 1000 osoba širom zemlje. Današnjim potpisivanjem ugovora sa četiri nova lokalna partnerstva, otvaramo nove mogućnosti za dodatna zaposlenja, i mi se nadamo i većem broju od  očekivanih  620 radnih mjesta,“ rekao je Vannini.

 

ILO će nastaviti sa savjetovanjem i pružanjem podrške lokalnim partnerstvima tokom cijelog perioda implementacije kako bi se osigurao održivi, institucionalizirani dijalog o ključnim aspektima zapošljavanja na lokalnom nivou.

 

''Lokalna partnerstva za zapošljavanje podržavaju realizaciju strateških ciljeva ILO Agende za dostojanstven rad, kao i Agendu održivih razvojnih cijeva koji se odnose na dostojanstven rad i ekonomski razvoj. Na ovaj način se promovira inkluzivan i održiv ekonomski razvoj i zapošljavanje, ali i sprovode aktivne mjera zapošljavanja na lokalnom nivou. Zapošljavanjem ranjivih grupa u zajednici, LEP-ovi podržavaju socijalnu inkluziju, i doprinose društvenoj koheziji,'' istakla je Amra Selesković, ILO LEP koordinatorica u BiH. 

 Četiri nova lokalna partnerstva za zapošljavanje će djelovati na području Županije Zapadnohercegovačke,  Kantona Sarajevo, Grada Banja Luka i Općine Bužim.

 

  • 180703 LOT 2 6
  • 180703 LOT 2 12
  • 180703 LOT 2 8
  • 180703 LOT 2 3
  • 180703 LOT 2 11
  • 180703 LOT 2 5
  • 180703 LOT 2 10
  • 180703 LOT 2 1
  • 180703 LOT 2 2
  • 180703 LOT 2 4
  • 180703 LOT 2 7
  • 180703 LOT 2 9
  • 180703 LOT 2 6
  • 180703 LOT 2 12
  • 180703 LOT 2 8
  • 180703 LOT 2 3
  • 180703 LOT 2 11
  • 180703 LOT 2 5
  • 180703 LOT 2 10
  • 180703 LOT 2 1
  • 180703 LOT 2 2
  • 180703 LOT 2 4
  • 180703 LOT 2 7
  • 180703 LOT 2 9

U periodu od 16. aprila do 8. maja 2018., oko 200 maturanata završnih razreda srednjih škola u Prnjavoru je uspješno završilo obuku za aktivno traženje posla. Obuka je obuhvatila pripremu biografije i motivacionog pisma, sa posebnim fokusom na vježbu intervjua za posao koji je  prilagođen zanimanjima učenika.


Nataša M., učenica 3. razreda JU Centra srednjih škola „Ivo Andrić“, smjer prehrambeni prerađivač, u vezi sa pohađanjem obuke za aktivno traženje posla navodi: „Sve mi je bilo zanimljivo, a posebno mi se svidjela priprema i vježba razgovora za posao.“


Nemanja D., učenik 4. razreda JU Centra srednjih škola „Ivo Andrić“, smjer tehničari telekomunikacija kaže: „Naročito korisne su mi bile informacije o traženju posla, kao i savjeti o pripremi biografije.“
Generalno, maturanti su obuku za aktivno traženje posla ocijenili veoma zanimljivom i korisnom.  Obuka maturanata je dio aktivnosti Lokalnog partnerstva za zapošljavanje Prnjavor kojim će se povećati zapošljivost 75 nezaposlenih osoba te  zaposliti njih 50 u metaloprerađivačkoj, drvoprerađivačkoj, prehrambenoj i industriji kože i obuće.


Lokalno partnerstvo Prnjavor je jedno od 15 takvih partnerstva uspostavljenih u zemlji u okviru projekta Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini, kojeg EU finansira sa 4 miliona eura a provodi Međunarodna organizacija rada (ILO), a koji za cilj ima prekvalifikaciju skoro 2.000 nezaposlenih osoba te zapošljavanje najmanje njih 620 u 22 opštine u BiH.
Članovi Partnerstva Prnjavor su Agencija za razvoj preduzeća EDA Banja Luka, Opština Prnjavor, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Prnjavor, Centar srednjih škola “Ivo Andrić” Prnjavor, MI Trivas d.o.o. i Topling d.o.o.

Milan Vrhovac (25) je jedan od mnogobrojnih mladića iz Prnjavora koji se nalazi pred jednim od najvećih izazova danas – kako do posla?


Milan je po struci građevinski tehničar. Završio je 2012. godine Srednju školu u Prnjavoru - smjer geodezija i građevinarstvo i od tada pokušava da nađe posao. Iako je povremeno radio honorarno, pravog posla nije bilo. Odlučuje da se prijavi na Biro za zapošljavanje 2017. godine u nadi da će se prilike za posao ipak pojaviti. Slobodno vrijeme nastoji da iskoristi za učenje stvari koje bi mu u budućnosti mogle biti od koristi: njemački jezik, rad u programu AutoCAD i osnove programiranja.


U novembru 2017. Milan dobija informaciju od predstavnika Zavoda za zapošljavanje – Biro Prnjavor da će se u okviru projekta „Partnerstvo za kvalitetna radna mjesta i konkurentnost“, koga provodi Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Prnjavor, održati obuka za aktivno traženje posla. Lokalno partnerstvo Prnjavor je jedno od 15 takvih partnerstva uspostavljenih u zemlji u okviru projekta “Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini”, kojeg EU finansira sa 4 miliona eura a provodi Međunarodna organizacija rada (ILO), a koji za cilj ima prekvalifikaciju skoro 2.000 nezaposlenih osoba te zapošljavanje najmanje njih 620 u 22 opštine u BiH.


Milan se prijavljuje na javni poziv za obuku za aktivno traženje posla jer vjeruje da će mu ona biti korisna i da će mu olakšati put do zaposlenja. Tokom obuke, zajedno sa ostalim polaznicima, uči kako da pripremi biografiju, motivaciono pismo i vježba intervju za posao.
 „Neke stvari sa obuke kao što je npr. priprema CV-ja su mi od ranije bile poznate, ali nisam nikada imao priliku da razgovaram sa potencijalnim poslodavcima, tako da mi je vježba tog razgovora bila naročito korisna“, ističe Milan.


Nedugo poslije završetka obuke za aktivno traženje posla, u Zavodu za zapošljavanje – Biro Prnjavor, Milana obavještavaju da je raspisan i drugi javni poziv, ovaj put za obuku za rad u industriji obuće. Iako je po struci građevinski tehničar i nikada nije imao nikakav kontakt ili iskustvo sa industrijom obuće, bio je otvoren za nove prilike, spreman da uči i prilagođava se.
„Hajde da probam i vidim kako je“, razmišljao je Milan. „Na početku obuke je bilo prilično teško, trebalo je da se upoznam sa mašinama koje su za mene bile nove i nepoznate, ali ljudi koji su me obučavali su mi znali dobro objasniti šta i kako treba da radim i imali su strpljenja prema meni. Sa druge strane, ja sam se trudio da ih slušam i radim najbolje što mogu, tako da sam poslije 22 dana uspješno završio obuku, koja je obuhvatila rad prvo na jednoj, pa onda i na drugim mašinama“, ističe Milan.


„Odmah poslije završetka obuke, ponudili su mi posao. Prihvatio sam ponudu uz veliku radost i zadovoljstvo, tako da sam od 1. aprila 2018. počeo da radim u preduzeću KLM. Trud se isplatio“, sa osmijehom na licu priča Milan.


„Posao je dobar i nije pretjerano težak, treba samo malo vremena da se stekne rutina. Posebno dobro je to što ugovor pruža mogućnost napredovanja - što više mašina poznaješ veća je i plata, tako da je to stvarno korektno“, navodi Milan.


Milan nije oženjen, ali mu posao daje materijalnu sigurnost i mogućnost da planira formiranje sopstvene porodice. „Morate prvo biti sposobni da izdržavate sebe, a poslije i porodicu“, ističe Milan. „Posao je danas neophodan i mnogo mi znači što sam poslije toliko godina potrage za poslom konačno dobio priliku da radim i što sam zaposlen“, zaključuje Milan.
Na kraju razgovora, Milan poručuje i savjetuje svima koji traže posao da se ne plaše, da imaju samopouzdanja, da budu otvoreni prilike koje se pojave i da uče stvari koje bi im mogle biti od koristi.
Do sada je u okviru projekta „Partnerstvo za kvalitetna radna mjesta i konkurentnost“ zaposleno 10 od planiranih 50 osoba, dok će ukupno 75 nezaposlenih osoba biti osposobljeno za rad u metaloprerađivačkoj, drvoprerađivačkoj, prehrambenoj i industriji kože i obuće, kroz obuke koje organizuje Lokalno partnerstvo za zapošljavanje Prnjavor. Članovi Partnerstva Prnjavor su Agencija za razvoj preduzeća Eda Banja Luka (vodeći partner), Opština Prnjavor, Zavod za zapošljavanje Republike Srpske – Biro Prnjavor, Centar srednjih škola “Ivo Andrić” Prnjavor, MI Trivas d.o.o. i Topling d.o.o.

22.05.2018.

Obuke kreirane prema potrebama poslodavaca i u skladu sa analizama tržišta radne snage, odvijaju se kao dio aktivnosti 15 lokalnih partnerstava formiranih u okviru projekta ''Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini''. Projekt finansira Europska unija a provodi Međunarodna organizacija rada (ILO) koja između ostalog, pruža podršku realizatorima obuka i pažljivo prati razvoj novih mogućnosti za zapošljavanje u obuhvaćene 22 opštine/općine.

Jedna od veoma važnih obuka za povećanje konkuretnosti na tržištu rada je počela 22.05.2018. u Bosanskoj Krupi i trajaće narednih 6 mjeseci. Ovu obuku trenutno pohađaju 44 nezaposlena lica koja su na evidenciji JU Službe za zapošljavanje Unsko-sanskog kantona a do  kraja mjeseca očekuju se nove prijave u okviru trenutno otvorenog drugog poziva za zainteresirane kandidate. Obuka je kreirana prema potrebama poslodavaca u metaloprerađivačkoj industriji a biće realizirana u novootvorenom Centru BINOVA u poslovnoj zoni ''Pilana'' u Bosanskoj Krupi u saradnji sa profesorima iz Mješovite srednje škole ''Safet Krupić''. 

''Obuka se sastoji iz teoretskog i praktičnog dijela. Teoretski predstavlja zbir trogodišnjeg školovanja za zavarivače, a praktični se sastoji od oko 600 sati obuke gdje će se polaznici obučavati na komplet novoj opremi. Radit će se na opremi vrijednoj preko 100 hiljada maraka i mi smo jedina škola u zemlji koja ima ovakav simulator za zavarivanje. Prva grupa trebala bi završiti početkom a druga grupa krajem januara naredne godine“, kaže direktor škole Elvir Kulenović.

Obuka je planirana kao odgovor na neusklađenost obrazovnog sistema sa potrebama privatnog sektora, specifično metalnog sektora u Bosanskoj Krupi.

Ovo je vrlo dobro za našu općinu, ima ljudi koji su završili srednju kao što sam ja gimnaziju ali nemaju posla pa im treba prekvalifikacija. Iskoristit ću priliku i nadam se pronaći posao, pomoći i sebi i svojoj porodici“, ističe jedan od polaznika Ismet Fazlić.

Projekt „Povećanje konkurentnosti radne snage na prostoru općine Bosanska Krupa” realizira Općina Bosanska Krupa u saradnji sa PLOD Centrom iz Bihaća, Mješovitom srednjom školom „Safet Krupić“ u Bosanskoj Krupi, Službom za zapošljavanje USK, te poduzećima: ACMA GROUP, BOSANKAR, KRUPA KABINE, NOVI MOST i ZAH, i jedan je od 15 odobrenih u okviru programa „Podrška lokalnim partnerstvima za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini“, kojeg finansira EU, a provodi Međunarodna organizacija rada (ILO).

Projektom će biti uspostavljen sistem za povećanje konkurentnosti radne snage i njeno osposobljavanje u skladu sa potrebama poslodavaca kroz izgradnju lokalnog partnerstva za zapošljavanje Bosanska Krupa, unapređenje regulatornog okvira za praktičnu nastavu u Unsko-sanskom kantonu, te provođenje najavljenog programa edukacije za minimalno 80 nezaposlenih lica. Projektom se očekuje zapošljavanje minimalno 76 lica koja uspješno prođu obuku.